Apple GE 및 기타 미국 주요 기업

Apple, GE 및 기타 미국 주요 기업, 대법원에 긍정적인 조치 유지

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먹튀사이트 순위 수만 명의 미국 근로자를 고용하고 있는 80개 이상의 주요 미국 기업이 대법원에 인종을 대학 입학 요인으로

사용하는 것을 지지해 줄 것을 대법원에 요청하고 있으며, 차별 철폐 조치는 다양한 인력을 구축하고 결과적으로 수익을 늘리는

데 매우 중요합니다.

미국 경제에서 가장 유명하고 성공적인 기업 중 일부는 인종 기반 정책의 미래를 결정할 것으로 예상되는 두 건의 소송에서 올 가을

구두 변론에 앞서 월요일에 제출한 법적 브리핑에서 자신의 입장을 설명했습니다.

회사는 법원에 그들이 인종적으로 다양한 학생 단체를 육성하기 위해 대학에 의존하고 있으며, 이는 차례로 비즈니스 및 고객 요구를

충족할 수 있는 다양하고 고도로 교육받은 취업 후보자 풀을 생성한다고 말했습니다.

“대학 캠퍼스에서 학생의 다양성을 촉진하려는 정부의 관심은 비즈니스 관점에서 여전히 매력적입니다. “미국 대학의 학생 다양성 증진에 대한 관심이 중요해졌습니다.”

서명자 중에는 American Express, United 및 American Airlines, Apple, Intel, Bayer, General Electric, Kraft Heinz, Microsoft, Verizon,

Procter & Gamble 및 Starbucks가 있습니다.

빠르게 다양화하는 미국에 대한 데이터와 연구를 인용하면서, 회사들은 인종 기반의 다양성 이니셔티브가 많은 사람들이 도덕적

의무라고 부르는 것 이상이며 수익에 중요하다고 말했습니다.

이들은 “전국 대학이 학생회 구성에 있어 인종을 고려하지 못하도록 하는 것은 다양한 인력을 양성하려는 기업의 노력을 저해할 것”이라고 말했다.

DuPont 및 Gilead Sciences를 포함한 미국 최고의 과학 및 기술 회사 중 8개는 최고의 미래 혁신가를 양성하기 위해 인종적으로 다양한 캠퍼스의 중요성에 대한 견해를 강조하는 별도의 브리핑을 제출했습니다.

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그들은 “대학이 다양한 학생 단체를 교육하지 않는다면 최고의 학생을 많이 교육하지 않는 것”이라고 법원이 차별 철폐 조치를 취하지 말 것을 촉구했다. “오늘날의 시장은 우리 사이의 인종 및 기타 다양성을 활용해야 합니다 … 이러한 노력은 차례로 우리 국가 경제의 광범위한 건강에 기여합니다.”

1978년에 시작된 일련의 결정에서 고등 법원은 대학 입학 지원을 고려할 때 인종이 많은 요인 중 하나로 사용될 수 있지만 학교는 수업을 다양화하기 위해 할당량이나 수학 공식을 사용할 수 없다는 것을 발견했습니다.

Sandra Day O’Connor 대법관은 자신의 서한에서 “시민의 관점에서 정당성을 지닌 지도자를 양성하기 위해서는 모든 인종과 민족의 재능 있고 자격을 갖춘 개인에게 리더십의 길이 열려 있어야 합니다.”라고 적었습니다. Grutter v. Bollinger의 2003년 의견.

미국에서 가장 오래된 사립대학인 하버드대학과 미국에서 가장 오래된 공립대학인 노스캐롤라이나 대학의 학부 입학전형에서 인종을 고려하는 것에 반대하는 보수적인 학생단체가 법원에 그 판례를 뒤집을 것을 요청하고 있다. more news